Как вовремя уволиться?

[BigBoy]

Ситуация такая:

 

Моя девушка планирует увольняться, и в связи с этим возникли некоторые вопросы.

 

1. за сколько надо подать заявление чтобы уволится в срок, если назначат отработку. Отработка на сколько я понимаю 2 недели по закону.

Например, я хочу уволиться 1 июня, пишу что хочу уволиться с 1 июня, отнимаю 2 недели и подаю заявление, с даты подачи начинается отсчет отработки, или отсчет начнется от 1 июня?

 

2. Был случай (вернее еще не окончился), что человек написал заявление об увольнении, и в дату увольнения ей отказали, сказав "мол не видели мы никакого заявления, отрабатывай ка еще 2 недели", как подстраховаться от такого случая? Слышал можно подать уведомление о том что собираешься увольняться (это не одно и то же что и заявление об увольнении?) и тогда факт подачи заявления нужно зафиксировать как-нибудь? разъясните кто знает.

 

3. Можно ли написать заявление об увольнении и одновременно уйти в очередной отпуск на время отработки, будет ли он (отпуск) считаться за отработку?

[temko]

Ситуация такая:

 

Моя девушка планирует увольняться, и в связи с этим возникли некоторые вопросы.

 

1. за сколько надо подать заявление чтобы уволится в срок, если назначат отработку. Отработка на сколько я понимаю 2 недели по закону.

Например, я хочу уволиться 1 июня, пишу что хочу уволиться с 1 июня, отнимаю 2 недели и подаю заявление, с даты подачи начинается отсчет отработки, или отсчет начнется от 1 июня?

 

2. Был случай (вернее еще не окончился), что человек написал заявление об увольнении, и в дату увольнения ей отказали, сказав "мол не видели мы никакого заявления, отрабатывай ка еще 2 недели", как подстраховаться от такого случая? Слышал можно подать уведомление о том что собираешься увольняться (это не одно и то же что и заявление об увольнении?) и тогда факт подачи заявления нужно зафиксировать как-нибудь? разъясните кто знает.

 

3. Можно ли написать заявление об увольнении и одновременно уйти в очередной отпуск на время отработки, будет ли он (отпуск) считаться за отработку?

 

на отработку 14 дней максимум. т.е. если не пишешь дату то с момента регистрации заявления в ОК отсчет пошел, если пишешь дату, то можешь написать с какого числа, если это число больше 14 то вообще проблем нет, если меньше то могут заставить доработать. В принципе могут и на следующий день отпустить после подачи заявы, так что.

а вообще если отношения с работодателем хорошие, то я после отпуска можно уйти, т.е. две недели отпуска и на работу не выходишь.

[_Master_]

Ситуация такая:

 

Моя девушка планирует увольняться, и в связи с этим возникли некоторые вопросы.

 

1. за сколько надо подать заявление чтобы уволится в срок, если назначат отработку. Отработка на сколько я понимаю 2 недели по закону.

Например, я хочу уволиться 1 июня, пишу что хочу уволиться с 1 июня, отнимаю 2 недели и подаю заявление, с даты подачи начинается отсчет отработки, или отсчет начнется от 1 июня?

 

2. Был случай (вернее еще не окончился), что человек написал заявление об увольнении, и в дату увольнения ей отказали, сказав "мол не видели мы никакого заявления, отрабатывай ка еще 2 недели", как подстраховаться от такого случая? Слышал можно подать уведомление о том что собираешься увольняться (это не одно и то же что и заявление об увольнении?) и тогда факт подачи заявления нужно зафиксировать как-нибудь? разъясните кто знает.

 

3. Можно ли написать заявление об увольнении и одновременно уйти в очередной отпуск на время отработки, будет ли он (отпуск) считаться за отработку?

самое крутое принести справку от врача о декрете.

 

по делу: а что нам говорит интернет?

а интернет говорит о статье

"Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника"

с комментариями пример 31 ст. КЗОТ

[Kapitan]

1. Форма заявления в разных организациях может немного отличаться, поэтому лучше пойти в отдел кадров и спросить, как лучше написать, в любом случае это заявление должен подписать (поставить визу) непосредственный руководитель и потом должен выйти приказ, что уволить с такого то числа, соответственно после приказа об увольнении никто не имеет права назначить отработку.

 

2. Если есть опасения что заявление могут "порвать", то нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

 

3. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением.

[marinetta]

Ситуация такая:

 

Моя девушка планирует увольняться, и в связи с этим возникли некоторые вопросы.

 

1. за сколько надо подать заявление чтобы уволится в срок, если назначат отработку. Отработка на сколько я понимаю 2 недели по закону.

Например, я хочу уволиться 1 июня, пишу что хочу уволиться с 1 июня, отнимаю 2 недели и подаю заявление, с даты подачи начинается отсчет отработки, или отсчет начнется от 1 июня?

 

2. Был случай (вернее еще не окончился), что человек написал заявление об увольнении, и в дату увольнения ей отказали, сказав "мол не видели мы никакого заявления, отрабатывай ка еще 2 недели", как подстраховаться от такого случая? Слышал можно подать уведомление о том что собираешься увольняться (это не одно и то же что и заявление об увольнении?) и тогда факт подачи заявления нужно зафиксировать как-нибудь? разъясните кто знает.

 

3. Можно ли написать заявление об увольнении и одновременно уйти в очередной отпуск на время отработки, будет ли он (отпуск) считаться за отработку?

 

Если за 2 недели написано заявление и оно подписано,то никто вас не задержит более этого срока. Если вы пишите заяву, а вам ее не подписывают, запросите письменно письменное объяснение. Если на это тож ноль внимания, то после 2-х недель работы посто не выходите на работу и письменно уведомляете работодателя выплатить вам все причитающиеся выплаты и отдать доки. С этого момента у них есть пять дней, а дальше их ждет масса проблем при отказе вам. Незабывайте делать копии со всего и при возможноси получать расписку о получении)

Второй вариант - отпук с послед.увольнением. Т.е вы пишите заяву на отпуск,последний день отпуска и есть день увольнения. Но это возможно только при условии,чо у вас на эот момент реально накопились дни отдыха. Хотя на мой взгляд, лучше поработать и за эти дни отпуска получить баблос)

[Kapitan]

Ситуация такая:

 

Моя девушка планирует увольняться, и в связи с этим возникли некоторые вопросы.

 

1. за сколько надо подать заявление чтобы уволится в срок, если назначат отработку. Отработка на сколько я понимаю 2 недели по закону.

Например, я хочу уволиться 1 июня, пишу что хочу уволиться с 1 июня, отнимаю 2 недели и подаю заявление, с даты подачи начинается отсчет отработки, или отсчет начнется от 1 июня?

 

2. Был случай (вернее еще не окончился), что человек написал заявление об увольнении, и в дату увольнения ей отказали, сказав "мол не видели мы никакого заявления, отрабатывай ка еще 2 недели", как подстраховаться от такого случая? Слышал можно подать уведомление о том что собираешься увольняться (это не одно и то же что и заявление об увольнении?) и тогда факт подачи заявления нужно зафиксировать как-нибудь? разъясните кто знает.

 

3. Можно ли написать заявление об увольнении и одновременно уйти в очередной отпуск на время отработки, будет ли он (отпуск) считаться за отработку?

 

Если за 2 недели написано заявление и оно подписано,то никто вас не задержит более этого срока. Если вы пишите заяву, а вам ее не подписывают, запросите письменно письменное объяснение. Если на это тож ноль внимания, то после 2-х недель работы посто не выходите на работу и письменно уведомляете работодателя выплатить вам все причитающиеся выплаты и отдать доки. С этого момента у них есть пять дней, а дальше их ждет масса проблем при отказе вам. Незабывайте делать копии со всего и при возможноси получать расписку о получении)

Второй вариант - отпук с послед.увольнением. Т.е вы пишите заяву на отпуск,последний день отпуска и есть день увольнения. Но это возможно только при условии,чо у вас на эот момент реально накопились дни отдыха. Хотя на мой взгляд, лучше поработать и за эти дни отпуска получить баблос)

Если не выходить на работу, то могут уволить по статье!

[BigBoy]

2. Если есть опасения что заявление могут "порвать", то нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

тогда двухнедельный отсчет будет действовать с момента получения заказного письма?

[temko]

2. Если есть опасения что заявление могут "порвать", то нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

тогда двухнедельный отсчет будет действовать с момента получения заказного письма?

 

Зачем так парится, регистрируешь в ОК или у секретаря и снимаешь копию. я так делал.

[Kapitan]

2. Если есть опасения что заявление могут "порвать", то нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

тогда двухнедельный отсчет будет действовать с момента получения заказного письма?

 

Зачем так парится, регистрируешь в ОК или у секретаря и снимаешь копию. я так делал.

Это если регистрируют ;)

[_Master_]

кстати а подруга - лицо материально ответственное?

[BigBoy]

Зачем так парится, регистрируешь в ОК или у секретаря и снимаешь копию. я так делал.

просто хочется уволиться тогда, когда нужно и без всякой последующей беготни и нервотрепки, т.к. новая работа начнется. И т.к. увольнение будет "массовое" т.е. уходят сразу несколько сотрудников то могут быть всякие неприятности при увольнении, т.к. работодатель может начать всякие извороты (был случай с якобы потерей заявления об увольнении). Что такое ОК?

 

кстати а подруга - лицо материально ответственное?

не знаю, мало вероятно, а иначе есть проблемы?

[Kapitan]

ОК - Отдел Кадров

[Jasmine]

по делу: а что нам говорит интернет?

а интернет говорит о статье

"Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника"

с комментариями пример 31 ст. КЗОТ

ну ты молодец.

В курсе, что КЗоТ отменили в 2003 году????

[ALF :)]

Пусть попробует узнать, планируются ли сокращения, т.к. лучше попасть под него. В смысле всё равно попросят написать по собственному желанию, но ещё можно получить компенсацию в 2-3 зарплаты :)