Маловероятно, что грамотный ценный сотрудник в лоб тебе заявит - поднимай зарплату или я увольняюсь нахрен :D И маловероятно, что ты, как работодатель, потерпишь такое отношение B) Скорее всего, будет именно деловой разговор с соблюдение субординации )
такому как раз и нужны аргументы, которые он в силу своей "сапожности" не сможет опровергнуть.
Ну, почитай контракт, если там не написано ничего про индексацию з/пл, то
Про "бесплатный" проект какой-нибудь разговор был, когда ты начинала его тащить? Если изначально была какая-то договоренность, то нужно упирать на то, что кардинальным образом изменились условия - и тут же под это аргументы "было-стало"... Ну и вообще массу причин, после которых он сам себя по лбу хлопнет и скажет - как же я сам-то не додумался ??? :lol: