Ищется работа

[icekid]

Сегодня мою супругу сократили.

 

Нужно куда то устраиваться....... Очень.....

может есть у кого место?

 

Резюме на вакансию – Экономист, Бухгалтер на участок Банк-Клиент

Стартовый оклад: от 35 000 руб. в месяц

Тип работы: Полный рабочий день

Ф.И.О.: Гаврикова Анна Александровна

Телефон: 916 504 15 73

E-mail: gavrikova_anna@list.ru

Личная информация

Город: Москва

Район проживания: м. ВДНХ

Образование: Высшее

Возраст 25 лет

Опыт работы

Период работы:

С сентября 2007 года по настоящее время

Должность: Бухгалтер (Полная занятость)

В компании: ООО "Инвеко Холдинг", г. Москва

Должностные обязанности:

Ведение базы данных бухгалтерской информации. Оформление платежных поручений (Банк-Клиент), отслеживание оплаченных счетов; банк: поступление на л/с, списание с л/с; учет и хранение первичных документов, своевременная передача данных в архив; прием и контроль первичной документации. Работа с наличными денежными средствами.

Период работы:

С июня 2006 по сентябрь 2007 года

Должность: Старший экономист (Полная занятость)

В компании: ООО "Новый Стиль", г. Москва

Должностные обязанности:

Управление денежными потоками, определение очередности платежей и порядка взаиморасчетов, организация и контроль перечислений платежей через систему Клиент-Банк (в т.ч заработная плата и налоговые платежи), оформление и отправка валютных платежей, контроль за их проведением. Обеспечение взаимодействия с банками и налаживание системы платежей. Подготовка и отправка документов по погашению процентов по кредитам. Подготовка служебных записок, табеля о з/п. Контроль за работой в отделе (в подчинении 4 человека).

Период работы:

С февраля 2004 по март 2006 года

Должность: Бухгалтер 1 категории, бухгалтер-кассир (Полная занятость)

В компании: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия народного хозяйства при Правительстве РФ» (ГОУ АНХ) Факультет инновационно-технологического бизнеса (ФИТБ), г. Москва

Должностные обязанности:

Работа с наличными денежными средствами, подготовка документов к выдаче заработной платы, выдача заработной платы (около 150 человек), перечисление заработной платы, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников; расчеты по командировочным расходам (оформление приказов, командировочных удостоверений, заказ наличных денег), составление авансовых отчетов, расчеты по хозяйственным расходам; оформление платежных поручений, отслеживание оплаченных счетов; банк: поступление на л/с, списание с л/с; ведение базы данных бухгалтерской информации; учет и хранение первичных документов, своевременная передача данных в центральную бухгалтерию; прием и контроль первичной документации, подготовка к счетной обработке; подготовка данных бухгалтерского учета для составления отчетности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление их для передачи в архив.

Период работы:

С мая 2003 по октябрь 2003 года

Должность: Помощник бухгалтера (Полная занятость)

В компании: ЗАО «Ремдизельмаш», г. Москва

 

Должностные обязанности:

Оплата и выставление счетов, оформление авансовых отчетов, оформление хозяйственных расходов, работа с договорами, участие в составлении договоров, прием и контроль первичной документации, участие в проведении инвентаризации денежных средств, выполнение работы по ведению базы данных, работа с офисной техникой

Образование

Учебное заведение:

Институт мировой экономики и информатизации, г. Москва

Дата окончания: Июль 2007 года

Факультет: Учетно-финансовый

Специальность: Финансы и кредит

Учебное заведение:

«Московский колледж градостроительства и предпринимательства», г. Москва

Дата окончания: Июль 2003 года

Факультет: Финансовый

Специальность: Финансы и кредит

Курсы и тренинги

Название курса:

«Работа с программой 1С:Бухгалтерия 7.7 (клиент-банк, организация налогового учета)

Учебное заведение:

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

Продолжительность: 2 месяца

Дата окончания: Апрель 2005 года

Иностранные языки и компьютерные навыки

Английский язык: Базовый

Компьютерные навыки:

Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Access, 1С: Бухгалтерия 7.7, 1С: Зарплата, Inotec, Internet, Клиент-Банк, Outlook Express - пользователь, справочно- правовые системы «Гарант», «КонсультантПлюс"

Дополнительная информация

Личные качества: Коммуникабельность, активность, инициативность, ответственность, высокая обучаемость, работоспособность, умение быстро оценивать ситуацию и принимать правильные обоснованные решения, стремление к профессиональному и должностному росту. Без вредных привычек

[Spanky]

Лех, чего случилось?((

[icekid]

Лех, чего случилось?((

Просто сказали досвидания и все........

дали время чтоб найти новую работу...

2 недели где-то...

[lexa]

Лех,пусть Юльке наберет.

[Spanky]

ппц... а как же ТК?? типа 2 месяца после объявления о сокращении?...

[OS]

Пусть не уходит!

Пусть ищут статью чтобы уволить..... запаряться искать!

 

Требуйте компенсацию если ее нет

[Мотяня]

Пусть не уходит!

Пусть ищут статью чтобы уволить..... запаряться искать!

 

Требуйте компенсацию если ее нет

полоностью поддерживаю!!!!!!!!!

[masanya]

Если увольняют по сокращению, должны выплатить 2 (две) месячные зарплаты, это как минимум...

 

и еще, пусть не пишет по собственному желанию, ни в коем случае....

 

2 недели дали, чтоб новую работу найти? это бред.....

[Marmeladka]

Компенсацию дают за 2 недели. Белая з/п 5000 р. Как здесь можно чего добиться с них...

[OS]

В таком случаи не соглашайся, пусть оформляют сокращение штата. Это 2 месяца до увольнения, а потом 2-3 месяца з/п. Т.е. у тебя 5 месяцев на поиск работы, и при этом хоть что-то получать будешь.

Работодатель вряд ли пойдет на это. Он скорее всего даст тебе денег в размере 2-3 твоих реальных з/п. Если он конечно не возомнит себя всемогущим и не попытается уволить по статье....а это как мне известно очень трудно сделать, если ты конечно не раздолбака) и работодатель это прекрасно понимает

Так что требуй нормальную компенсацию с них

[MegaDen]

Уже обжевывали эту тему 100 раз. ТК есть только на ТТК :) Захотят уволить, уволят и найдут 10 статей для этого, но потом с такой трудовой и статьей МАТ куда устроишься. Увольняют, значит так надо. Идет чистка кадров в полную силу. С какого собственнику держать ненужную рабочую силу и платить им бабки? Вы прежде чем нападать, встаньте на место собственника и потом говорите. Увольняют не от хорошей жизни!

[OS]

MegaDen

Да, у собственника фиговая жинзь, а у человека которго он увольняет и дает 5 тыщ офигенно дела идут?

Я прошел через это, и знаю что уволить по статье не так уж и просто...

Вот ты как работодатель, какие статьи ты бы мог к своим работникам применить....при условии что они готовы к этому и знают что нельзя опаздывать и прочее

[MegaDen]

MegaDen

Да, у собственника фиговая жинзь, а у человека которго он увольняет и дает 5 тыщ офигенно дела идут?

Я прошел через это, и знаю что уволить по статье не так уж и просто...

Вот ты как работодатель, какие статьи ты бы мог к своим работникам применить....при условии что они готовы к этому и знают что нельзя опаздывать и прочее

 

Допустим в штате 100 человек (возьмем по мелкому). Ты собственник. А теперь ответь на очень простой вопрос - что лучше уволить 10 человек и спасти компанию, или подождать пока ресурсы кончатся и придеться закрыться и оставить всех даже без 5000?

Сотрудник это не родственник! Это наемный человек для выполнения определенной работы за вознаграждение. Нет работы - нет денег. Все придельно просто. Да конечно собственник несет определенную ответственность за то, что взяв человека обязуется ему выплачивать во время и сумму равную обещанной. Но не более!!!

К тому же мы не знаем почему точно уволили кого либо. В большенстве случаев увольняют плохих сотрудников или когда один берет функции другого и выполняет их лучше. Почему собственник должен держать и платить ненужному человеку?

Вот допустим я сейчас принял 2-х сварщиков, но знаю что через пару месяцев они возможно будут уже не нужны. Единственное отличие я сразу об этом сказал ничего не тая.

[OS]

MegaDen

Да, у собственника фиговая жинзь, а у человека которго он увольняет и дает 5 тыщ офигенно дела идут?

Я прошел через это, и знаю что уволить по статье не так уж и просто...

Вот ты как работодатель, какие статьи ты бы мог к своим работникам применить....при условии что они готовы к этому и знают что нельзя опаздывать и прочее

 

Допустим в штате 100 человек (возьмем по мелкому). Ты собственник. А теперь ответь на очень простой вопрос - что лучше уволить 10 человек и спасти компанию, или подождать пока ресурсы кончатся и придеться закрыться и оставить всех даже без 5000?

Сотрудник это не родственник! Это наемный человек для выполнения определенной работы за вознаграждение. Нет работы - нет денег. Все придельно просто. Да конечно собственник несет определенную ответственность за то, что взяв человека обязуется ему выплачивать во время и сумму равную обещанной. Но не более!!!

К тому же мы не знаем почему точно уволили кого либо. В большенстве случаев увольняют плохих сотрудников или когда один берет функции другого и выполняет их лучше. Почему собственник должен держать и платить ненужному человеку?

Вот допустим я сейчас принял 2-х сварщиков, но знаю что через пару месяцев они возможно будут уже не нужны. Единственное отличие я сразу об этом сказал ничего не тая.

я не говорю что собственник обязан держать людей. ДА, в большинстве случае увольняют не самых лучших и опытных людей, и за них делают работу другие.

Но при это собственник должен понимать что отпускать человека с 5-10 тыс понимая что он может и пол года работу не найти, глупо....пусть ищет средства чтобы отпустить человека с хорошими деньгами..

[icekid]

Тут договоренность какая - пока ищет работу - работает и на собеседования отпускают без разговоров....

Будем шуршать искать.... Если что, то конечно попробуем получить какую-то компенсацию. но это в случае если руководство вдруг "передумает" и скажет завтра можете не приходить..... А это могут сделать оч легко.... Пока раскидали резюме, бум ждать....)))))

 

Все будет хорошо))))))

[MegaDen]

я не говорю что собственник обязан держать людей. ДА, в большинстве случае увольняют не самых лучших и опытных людей, и за них делают работу другие.

Но при это собственник должен понимать что отпускать человека с 5-10 тыс понимая что он может и пол года работу не найти, глупо....пусть ищет средства чтобы отпустить человека с хорошими деньгами..

 

Каждый такой случай нужно рассматривать индивидуально и нельзя обобщать. Если человек бил балду на работе, то не один пальчик не дрогнет показать ему на дверь и без 5-10 тысяч. Есть сотрудники которых просто опасно увольнять, так как могут устроить саботаж. Есть очень ценные сотрудники, но ситуация заставляет с ними растаться. Последним обычно предлагают устроиться куда нибудь, а когда все наладиться взять обратно. У меня за всю жизнь было куча вариантов сценариев увольнений. По началу конечно было жалко каждого, но это было до тех пор, пока не начал понимать сколько я теряю. Теперь могу сказать "вы уволенны" без зазрения совести, так как обдумываю каждый случай отдельно и тщательно. Правда тут 2 варинат, или "вы уволенны", или "простите, но в ваших услугах мы больше не нуждаемся".

И хочу добавить, что человек который действительно хочет работать - ВСЕГДА НАЙДЕТ РАБОТУ! Месяцами ищут те, кто хочет получать ничего не делая и надеятся, что рассылка резюме через ХХ это то, что он максимум может сделать.

[IcEMaN]

Сам был свидетелем у себя на бывшей работе такой ситуации.

Многие пытались бадаться. Толку ноль. Как только разговор заходил про статью, генеральный говорил "Хорошо, у тебя два месяца, но случиться может многое"! В конце статья это самое маленькое что может быть! Особенно у работников которые имеют дело с деньгами!

 

В нашей стране к сожалению права работников защищены лишь на бумаге!

[Galo4kaZZZzzz]

Сам был свидетелем у себя на бывшей работе такой ситуации.

Многие пытались бадаться. Толку ноль. Как только разговор заходил про статью, генеральный говорил "Хорошо, у тебя два месяца, но случиться может многое"! В конце статья это самое маленькое что может быть! Особенно у работников которые имеют дело с деньгами!

 

В нашей стране к сожалению права работников защищены лишь на бумаге!

+1

[masanya]

мармеладка, есть предложение, напиши мне в личку

[Александер]

Сам был свидетелем у себя на бывшей работе такой ситуации.

Многие пытались бадаться. Толку ноль. Как только разговор заходил про статью, генеральный говорил "Хорошо, у тебя два месяца, но случиться может многое"! В конце статья это самое маленькое что может быть! Особенно у работников которые имеют дело с деньгами!

 

В нашей стране к сожалению права работников защищены лишь на бумаге!

 

Полная фигння... Смотря что у тебя прописано в ТД и в должностной... надо читать. Меня не могли убрать 7 мес. Пока сам не согласился с откупными естестно. но все это "бодание"это дорога в 1 конец. Не сможешь ты потом там остаться и повыситься со своей должности. Если отпускают на собеседования, то это ОЧЧЧЕНЬ плохо (могут оформить как прогул).

[MegaDen]

Полная фигння... Смотря что у тебя прописано в ТД и в должностной... надо читать. Меня не могли убрать 7 мес. Пока сам не согласился с откупными естестно. но все это "бодание"это дорога в 1 конец. Не сможешь ты потом там остаться и повыситься со своей должности. Если отпускают на собеседования, то это ОЧЧЧЕНЬ плохо (могут оформить как прогул).

 

Уж не знаю что у тебя там было написанно, но могу сказать точно, что могу уволить кого хочу и за время какое хочу. Все эти юридические тонкости работают только в госструктурах и то поверхностно. В коммерческой фирме сотрудник не имеет никакой защиты не от чего. Расстаются красиво только с главбухом и наемным гендиректором.

[masanya]

Полная фигння... Смотря что у тебя прописано в ТД и в должностной... надо читать. Меня не могли убрать 7 мес. Пока сам не согласился с откупными естестно. но все это "бодание"это дорога в 1 конец. Не сможешь ты потом там остаться и повыситься со своей должности. Если отпускают на собеседования, то это ОЧЧЧЕНЬ плохо (могут оформить как прогул).

 

Уж не знаю что у тебя там было написанно, но могу сказать точно, что могу уволить кого хочу и за время какое хочу. Все эти юридические тонкости работают только в госструктурах и то поверхностно. В коммерческой фирме сотрудник не имеет никакой защиты не от чего. Расстаются красиво только с главбухом и наемным гендиректором.

 

я Глав бух, меня не хотели отпускать никак, причем я сказала правду, что нашла новую работу, рядом с домом, и с лучшими условиями....

 

у той фтрмы были огромные проблемы с налоговой, не имеет значения в какой части, но проблемы серьезные...

 

Так вот Ген директор когда я передавала дела сидел рядом, просматривая что я забираю, флэшки проверял, вообщем, сказал, что глав бух просто так не уходит и типа меня кто то переманил из конкурентов... вообщем, все мои требования выполнил, я уволилась по соглашению сторон, мне выплатили компенсацию в размере 1зпл, плюс оформили отпуск на 17 дней, оплачеваемый

[Mugen]

Уж не знаю что у тебя там было написанно, но могу сказать точно, что могу уволить кого хочу и за время какое хочу. Все эти юридические тонкости работают только в госструктурах и то поверхностно. В коммерческой фирме сотрудник не имеет никакой защиты не от чего. Расстаются красиво только с главбухом и наемным гендиректором.

+1

у нас контора не большая, человек 500 максимум, некоторых ( мега косячников) увольняли за 30 минут...человек идёт к директору а мне уже звонят чтобы заблокировал доступ ко всему....никто ещё про 2 недели не бодался, и т.д...захотят уволить- уволят по статье, её найдут не переживайте. если причины нет- то и увольнять сотрудника просто так не станут. разбираться с начальством не стоит, себе дороже, как бы грустно это не звучало...

[MegaDen]

я Глав бух, меня не хотели отпускать никак, причем я сказала правду, что нашла новую работу, рядом с домом, и с лучшими условиями....

 

Главбухи просто так не уходят ;) Или им совсем не нравиться зп, а больше фирма платить не может, или конкретно достали владельцы своим раздолбайством, или просто надоело быть главбухом. :) Бухгалтерия это как твой личный сад, огород, колхоз. Копаешь сначал землю, потом грядки делаешь, потом сажаешь семена, потом поливаешь и только потом все начинает цвести и пахнуть. Именно по этому главбухи очень редко меняют работу и по очень веской причине. Никогда бы не взял на работу главбухом человека который на последнем и предпоследнем месте проработал меньше года.

[masanya]

мегаден, прав!!!

 

и еще..если главбух увольняется в отчетный период, то тоже не айс